人力資源社會保障部與國家文物局3日共同召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《關于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《文博職稱改革意見》）。

據國家文物局副局長顧玉才介紹，《文博職稱改革意見》優(yōu)化了職稱層級設置，取消原有的文博管理員職稱，設初級、中級、副高級和高級，名稱依次為助理館員、館員、副研究館員和研究館員。根據文博行業(yè)特點，設置文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用四個專業(yè)類別，每個類別又包含若干領域。

在評價標準方面，《文博職稱改革意見》強調堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哑返路旁诼毞Q評價的首位。人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司副司長李金生特別指出，職稱評價要突出業(yè)績水平和實際貢獻，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，注重考核工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等評價指標的權重，將取得的社會效益和經濟效益作為職稱評價的重要內容。

記者注意到，《文博職稱改革意見》中稱：要“建立健全‘定向評價、定向使用’制度，面向基層文博專業(yè)人員進行單獨評價，評價結果限定在基層有效”。國家文物局人事司司長朱曉東解釋，這項政策適用于縣級及以下的文博專業(yè)人員。

他說，所謂“定向評價、定向使用”，堅持總量控制、比例單列的原則，即評出的高級職稱不占這個地區(qū)整體高級職稱的比例，并只在同級別地區(qū)有效。也就是說，在甲縣評出的高級職稱，在乙縣有效，但到省市一級就無效了。朱曉東稱之為“地方糧票”，是正視基層實際情況、政策向基層傾斜的體現，為的是鼓勵文博專業(yè)人員服務基層、扎根基層。

此外，今天公布的《文博職稱改革意見》還在創(chuàng)新評價機制方面有所突破。比如，非國有博物館機構、社會組織的文博專業(yè)人員，可以按屬地原則申報職稱；在文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的編制外人員，也可按同等條件參加文博系列的職稱評價；文博事業(yè)單位中經批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的文博專業(yè)人員，創(chuàng)業(yè)期間與原單位在崗人員享有同等的職稱評價權利，創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績成果亦可作為職稱評價依據。

目前，全國文博系統從業(yè)人員16萬多人，其中專業(yè)技術人員5萬多人。發(fā)布會上，顧玉才表示，《文博職稱改革意見》的出臺將對延續(xù)30多年的文博職稱評審制度帶來重要變革，突破了以往文博系統內和外的界限，突破了事業(yè)和企業(yè)的界限，必將給文博專業(yè)人才帶來新的發(fā)展機遇。